“996”真的是一種不折不扣的罪過嗎？
最近關于“996”的討論挺多。
所謂996，就是每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。如今這種工作模式廣泛存在于互聯網企業中。
前段時間，有人在著名的程序員社區GitHub上發起名為“996.ICU”的抗議活動（ICU則是醫院重癥病房的意思，連起來寫什么意思大家應該都明白）。
緊接著，馬云和劉強東出來發表看法。一個說“996是一種福氣。如果你年輕的時候不996，什么時候996？”；一個說“京東不會強制995或996”。言下之意，大概就是你不加班也有人替你加班，自己看著辦。
隨后各大互聯網公司那些平日里拼殺地刺刀見紅的高管們，紛紛摒棄前嫌且高度一致地表示支持996。
直到最近，連人民日報都出來表態，說“崇尚奮斗，不等于強制996”。
這三個事連著一起發生，說明加班文化已經深入職場和社會的各個角落。從你我這樣的普通人到行業大佬，再到中央黨媒，都意識到這個問題的重要性。
不反對
996這個概念并不是互聯網公司所獨有，很多行業都有過度加班的現象，只是沒有被特別拿出來說罷了。
比如咨詢行業。
給客戶做個項目動不動就是通宵半個月，Paperwork摞起來都能趕上辭海。很多做咨詢顧問的朋友個個都是空中飛人，最多一周能飛5個城市，你說累不累？但他們薪資高。像波士頓麥肯錫這類大的咨詢公司，前幾年如日中天的時候畢業生起薪能秒殺國內80%的公司。
再比如廣告行業。
客戶昨天下項目需求第二天就要方案的例子比比皆是，不加班根本不可能完成。要是遇到個刁難的客戶，一個設計圖一晚上讓你改七八稿都是正常現象。你說累不累？但他們跳槽時候的薪資能得到翻倍式增長。
互聯網行業就更不用說了，大家近幾年應該從新聞媒體上看到不少報道，典型的錢多事也多。但這依然阻止不了大批年輕人涌入這一行。
這個行業也最容易出一夜暴富的新聞，像小米淘寶京東等員工編號靠前的那波人，早就實現了財富自由。相對于其他傳統行業而言，互聯網的工資也的確普遍較高。
也許你會說，這都是個例，不代表全部。好，那我們來看一下整體。
下面這兩張圖來自全球知名人力資源咨詢公司美世的薪酬報告。大家可以看一下代表新興產業的互聯網行業，和代表傳統產業的化工行業，在薪資增長率上的差異（如下圖）：
2018年互聯網行業的薪酬增幅
2018年化工行業的薪酬增幅
類似的數據還有很多。可以看到，這些“996”嚴重的行業都有一個共同特征，就是薪資增長都很快。
注意說的不是薪資高，而是增長快，這兩個概念有區別。有的行業薪資高，但七八年都是那個水平，不會有顯著的增長。這樣平均算下來其實你的薪資還不如那些起薪低但增幅大的行業。
而“增長快”意味著你不會被傳統的組織架構，晉升規則或行業經驗所限制，完全憑個人能力說話。也許你剛入行的時候月薪只有幾千塊，但是三五年成長后月薪達到三四萬都是有可能的。
這在傳統行業里是幾乎不可能的現象。在傳統行業，就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不錯了。
那么這個爆發式增長的關鍵點在哪里呢？就是你怎么利用時間。
這些行業，是典型“Youcanyouup”的行業。你付出的多，回報的就多。這是一種選擇，沒有對錯，只有開不開心。
有的人事業心重，愿意在年輕的時候把吃喝玩樂的時間都放在工作上，再加上自己也不笨，過了兩三年他的能力就是會比同齡人高大半截，拿更高的薪水也是理所當然。
好幾個從畢業就去廣告公司的人，工作頭三年，每天基本都是10點以后下班，周末被客戶微信叫醒是家常便飯。跟同齡人比，他們去音樂節，看展覽，旅游，談戀愛的時間起碼都少了一半。
然而他們的回報是什么呢？
有的人4年就做成了總監，有的人工作5年自己出去創業開廣告公司了，還有的干脆離開這個行業去做自媒體，現在混得風生水起。
他們現在賺的錢都比同齡人高一大截。本來就是聰明人，在工作上投入的時間還比別人多，那當然就是他們跑得更快了。
而有的人就是不想生活得那么累，詩和遠方更加重要，錢夠用就好。那么也可以量力而為，做一份不那么累的工作。錢雖然不多，但可以多花點時間陪伴家人，享受生活。這是另一種選擇。
比如我一個師兄，之前在杭州干互聯網也是被折磨地頭發掉了一大半。后來想通了，和老婆搬去老家一個二線城市定居。每天早上醒來在陽臺上喝杯咖啡再逗逗鳥，周末和老同學們一起出去郊個游，好不愜意。
以上這兩種人，都屬于想得明白的。然而還有很多人是想不明白的，他們既想要錢多，還想要事少，魚和熊掌一個都不肯放，這就是貪心了。
遇到這種事情的機遇，跟中樂透大獎差不多。至少我的職業生涯中，是從來沒有遇到過這種好事的。
大家都是成年人，既然做出了選擇，就要學會承擔后果。
每個人都是一天24小時，你怎么利用，你就獲得什么回報。這個回報也許不會馬上體現在賬面的數字上，但從長遠來看一定是有區別的。
我們在抨擊996的時候，不妨也想一下這背后真的是一點好處都沒有嗎？咱們不談薪酬，在工作環境，平臺資源，技能成長，知識更替，行業洞察，領導能力，團隊協作上，真的一點收獲都沒有嗎？
這個世界，永遠是有失必有得。
不贊成
我說996不應該一棒子全打死，但不否認996的確有弊端。
最直接的影響就是身體健康。這也是996被人詬病最多的地方，也是“996.ICU”里說的最多的：
“賺的錢全都貢獻給醫院了。”
我身邊不少被996搞傷掉的朋友，身體出現了這樣那樣的毛病。拿我自己來說，因為長期使用電腦工作，我的右側肩胛骨已經落下神經麻痹的頑疾，隔三差五就要去做理療按摩。
我的脖子也變得非常僵硬，有時候左右只能轉動很小的幅度。另外因為前幾年加班太兇，導致神經長時間緊繃，我已經好多年沒有過深度睡眠的體驗。失眠多夢是家常便飯，一點光亮和聲響就會驚醒。
這是我付出的代價，這還算小的。以前我公司樓下一個同事，開會途中突然暈倒，直接被送到醫院。幸好搶救及時，不然差點沒命。
在此之前，他已經連續加班1個月，過去三天一直通宵，就為了客戶翻來覆去要改的一個PPT。后來他老板直接跟客戶說這案子不做了，寧可少賺這點錢也不能背上行業的罵名。
所以我第一個不贊成的，是以犧牲健康為代價的996。無論工資多高，拿命換錢一定不可取。
其次，是形式主義的996。
通常這發生在那些強制員工996的企業里。無論這種強制是來自老板的意志，還是某些員工的“粉飾”。
比如明明事情已經做完了，但不能讓老板看到自己早走，所以寧可在辦公室里開著電腦刷微博也要熬到9點鐘下班；
比如明明可以第二天再來做的工作，可為了給大老板樹立一個努力上進的好形象，非要在辦公室里呆到最后一個走，還拖著team其他人一起陪同加班。
996的本質是找到一份自己熱愛的工作或事業，愿意自發地為之付出努力，并享受這個過程中獲得的成就感。而不是把它作為自己職場升遷的交易砝碼，或者粉飾“努力”的虛偽標簽。
最后不贊成的，是只有加班卻沒有相應激勵機制的996。
有些老板特別喜歡畫大餅，跟員工談情懷談未來，就是不談回報。996是讓員工犧牲自己生活休息的時間來完成工作，如果他們付出的努力產生了額外的價值，那理應獲得對應的回報。
這種回報可以是錢，也可以是其他的東西。比如補休假期，員工福利，知識技能培訓，甚至是以后更廣闊的發展空間。
老板和員工不應該是對立的關系，而是互相成就彼此協作，而這更多取決于老板的為人。這世界上很多事能用錢解決的就不要吝嗇。財聚人散，財散人聚就是這個道理。大家都是人，將心比心，這個不難。
以上這些都是走歪了的996，它們才是我們應該著重去反思的。
這世界上很多問題并不是二元思維，非黑即白。有的可能半黑半白，有的甚至除了黑白還有灰色地帶。
想要透徹看清楚，就必須把自己置于不同的角度立場下去分別思考，最后綜合起來看，而不是單線思維一條路走到底。
996這個事情，如果只站在員工或老板的立場來看，那一定是彼此對立的，因為大家一開始的期望值就不一樣。
可如果跳脫出來彼此都站在對方的角度思考一下，嘗試把自己代入到對立的角色中去反觀自己，就會理解許多過去根本不曾考慮到的事情。
具體情況具體分析，把矛盾慢慢變成共識，這才是解決996問題的關鍵所在。
996不是一種福分，而是一種選擇
這種選擇，就跟你開車選擇走山路還是走平路一樣。山路難開，但你可以看到瑰麗的風景，聽到清脆的鳥語，聞到醉人的花香；平路好開，但四周除了一排筆挺的樹木，一望無際看去只有光禿禿的平原。
這個世界上不存在完美的選擇，每一種選擇都有相應的回報與代價。與其去抵抗996，不如先問問自己到底想要什么。
“我全都要”這種好事，只存在于網絡段子里。現實中只有“我得到了什么”和“我放棄了什么”。
大佬們之所以那樣講，是因為他們就是這么過來的。想要達到那樣的成就，每天準時上下班是很難的。如果你沒有在智力，精力，財力，人脈上超出競爭對手一大截，那就只能用時間來彌補這些差距。
我身邊無論是認識的還是聽說的，凡是在事業上做到可以用世俗成功來定義之人，沒有一個是生活工作完美平衡的。
是的，沒有平衡。他們早就把生活和工作融為一體，并且樂在其中。如果你不愿做這種人，這非常正常。沒有誰鄙視誰之說，人各有志。
而那些強制員工996的企業，說白了是一種管理上的懶惰。
管理者既不懂得對員工進行激勵，也不知道如何做針對性管理。把所有人都一概而論，這種企業遲早會付出代價。你如果恰好在這其中，這里不值得你留下來為之賣命。
最后還有一部分反對996的人，既想要賺更多的錢，自己能力又不夠，看到身邊加班工作的同事就說別人是奮斗逼。
這種人自己不想努力，又害怕看到別人上進。這就如同你對一個趟過了刀山血海終于爬到頂峰的人說，你給我下來我要坐直升機上去。
眼高手低的員工，任何企業都不歡迎。
想要貪心，那就讓這份貪心配得上自己的實力和格局。與其去抱怨，不如想想如何在有限的時間里提高幸福的價值產能。
選擇了996，那么想想如何優化和提升自己的工作產出。
在流程上，在溝通上，在計劃上，甚至在工作環境上，如何去改進，讓996能慢慢變成995，985甚至975。不要一聽到996就本能地拒絕，而是想想為什么會造成996，真的一點改善的辦法都沒有嗎？
不選擇996，那么想想如何調整自己的心態。
首先不要去攀比，不要看到別人奮斗成功了就眼紅。而是專注過自己的生活，去挖掘那些過去被忽略的美麗風景。
無論做出哪種選擇都是個人自由，沒有對錯，只有合不合適。
只是記住一點，一旦自己扛不住這個選擇的時候，無論是因為忍受不了平淡，還是忍受不了壓力，懂得放手，不要硬撐。
這不丟人。
人生就是在無數個選擇中徘徊反轉，螺旋式上升的過程，而不是一條路走到黑。這既是能力的錘煉，更是心態的修煉。
最后，用我一位朋友的話來做收尾。她既做過員工，也做過老板，現在是一家獵頭公司的創始人。她在給別人做面試培訓的時候，最喜歡說的一句話就是：
不要問面試官：“貴公司需要996嗎？”
而是問自己：“我愿意為這份工作996嗎？”
這兩個問題有著本質的區別。
各位共勉。
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關于996的知識技巧了，學習以上的“996”真的是一種不折不扣的罪過嗎？知識，對于996的幫助都是非常大的，這也是新手學習法學專業所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點擊右側人工服務，我們會有專業的人士來為您解答。
本站在轉載文章時均注明來源出處，轉載目的在于傳遞更多信息，未用于商業用途。如因本站的文章、圖片等在內容、版權或其它方面存在問題或異議，請與本站聯系(電話：0592-5551325，郵箱：help@onesoft.com.cn)，本站將作妥善處理。
向客服提問上一篇： 沒有了
下一篇： 法律工作者證報考條件是什么
996課程推薦
法學專業熱門資料
法學專業技術文檔
推薦閱讀
